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Gehaltsumwandlung · planbare Monatsrate

Handy als Gehaltsextra — planbar statt teuer.

Statt den vollen Kaufpreis privat zu zahlen, bekommen Mitarbeitende ihr Wunschgerät über Gehaltsumwandlung: eine planbare Monatsrate und im Schnitt rund 25 % Ersparnis. Aufgesetzt und abgewickelt von Company Phone.

Ø 25 % günstiger für Mitarbeitende · 0 € für den Arbeitgeber · 24 Monate Laufzeit

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Ø 25 %
günstiger für Mitarbeitende
24
Monate Laufzeit — dann zurückgeben oder übernehmen
0 €
Kosten für das Unternehmen

Was „Handy als Gehaltsextra" bedeutet

Ein Gehaltsextra ist ein zusätzlicher Vorteil, den Mitarbeitende über ihr Gehalt erhalten. Beim Handy funktioniert das über Gehaltsumwandlung: Ein Teil des Bruttogehalts wird in die Nutzung eines aktuellen Smartphones umgewandelt. Weil dabei steuerliche Effekte greifen, wird das Gerät für Mitarbeitende planbar und im Schnitt rund 25 % günstiger als beim klassischen Privatkauf.

Statt einmalig einen hohen Kaufpreis zu stemmen, zahlen Mitarbeitende eine transparente Monatsrate über 24 Monate. Für das Unternehmen entstehen dabei keine Kosten — das Gehaltsextra finanziert sich vollständig aus der Umwandlung.

So funktioniert's

In drei Schritten zum Gerät.

Vom Login bis zur Lieferung nach Hause — transparent und ohne Überraschungen.

1 · Gerät wählen

Im Portal registrieren, Wunschgerät auswählen — die Monatsrate ist sofort sichtbar.

2 · Privat nutzen

Planbare Rate über Gehaltsumwandlung, 24 Monate Laufzeit — auch für die Familie.

3 · Behalten oder zurückgeben

Nach 24 Monaten flexibel entscheiden. Support und Abwicklung liegen bei uns.

Planbar, transparent, ohne Hürden

Das Gehaltsextra ist bewusst einfach gehalten. Konkret heißt das:

Warum die private Nutzung steuerlich begünstigt sein kann, erklärt der Überblick zum steuerfreien Diensthandy nach § 3 Nr. 45 EStG.

Häufige Fragen

Handy als Gehaltsextra — kurz erklärt

Was ist ein Handy als Gehaltsextra?
Ein Smartphone, das Mitarbeitende über Gehaltsumwandlung erhalten: Ein Teil des Bruttogehalts wird in die Gerätenutzung umgewandelt. Durch den steuerlichen Effekt wird das Gerät planbar und im Schnitt rund 25 % günstiger als beim Privatkauf.
Wie funktioniert die Gehaltsumwandlung?
Mitarbeitende wählen ihr Gerät im Portal, die Monatsrate wird transparent angezeigt und über das Gehalt abgewickelt. Company Phone übernimmt Bestellung, Lieferung und die komplette Abwicklung.
Kostet das den Arbeitgeber etwas?
Nein. Das Programm finanziert sich vollständig über Gehaltsumwandlung. Es entsteht kein zusätzliches Budget aus HR oder IT. Mehr dazu unter Diensthandy als Benefit.
Wie lange läuft die Rate und was folgt danach?
Die Laufzeit beträgt 24 Monate. Danach entscheiden Mitarbeitende flexibel: Gerät zurückgeben oder übernehmen.
Gibt es eine SCHUFA-Prüfung?
Nein. Es gibt keine SCHUFA-Abfrage. Pro Person sind maximal drei Geräte möglich, die Personalnummer wird beim Onboarding geprüft, die Lieferung erfolgt nach Hause.
Mehr erfahren

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15 Minuten. Sie entscheiden danach.

Wir zeigen das Portal, rechnen zwei Beispiele durch und beantworten Ihre Fragen. Keine Vorbereitung, kein Risiko.

15 Minuten Demo +49 89 4522 1556
0 € Unternehmenskosten −25 % Ø für Mitarbeitende § 3 Nr. 45 EStG-konform

Die genannten Ersparnisse („durchschnittlich 25 %, bis zu 40 % möglich") sind Beispielrechnungen auf Brutto-/Nettoeffekt-Basis. Die tatsächliche Höhe hängt im Einzelfall ab von Steuerklasse und Grenzsteuersatz, Sozialversicherungsbeitragspflicht sowie Vertrags- und Eigentumsstruktur des Geräts. Die steuerliche Bewertung einer Bruttoentgeltumwandlung muss im Einzelfall mit Arbeitgeber bzw. Steuerberater geprüft werden. Comms Connect GmbH erbringt keine Steuerberatung im Sinne des § 2 StBerG.