Mitarbeiter-Benefit · § 3 Nr. 45 EStG

Diensthandy als Benefit — ohne Budget, ohne Aufwand.

Bieten Sie Ihrem Team ein aktuelles iPhone oder Galaxy als Gehalts-Benefit. Company Phone macht das Diensthandy über Gehaltsumwandlung möglich — vollständig ausgelagert und ohne Kosten für das Unternehmen.

Ø 25 % günstiger für Mitarbeitende · 0 € für den Arbeitgeber · in Tagen live

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0 €

Kosten für das Unternehmen

Ø 25 %

günstiger für Mitarbeitende

Monate Laufzeit — dann zurückgeben oder übernehmen

Warum das Diensthandy als Benefit gerade jetzt zieht

Ein Diensthandy war lange ein reines Arbeitsmittel — heute ist es einer der sichtbarsten Mitarbeiter-Benefits überhaupt. Wer seinem Team ein aktuelles iPhone oder Galaxy zur privaten Nutzung ermöglicht, punktet bei Recruiting und Mitarbeiterbindung, ohne das Gehaltsgefüge anzufassen. Company Phone verpackt genau das in ein fertiges Programm: Mitarbeitende wählen ihr Wunschgerät, zahlen eine planbare Monatsrate über Gehaltsumwandlung — und das Unternehmen trägt keine Kosten.

Der Effekt ist doppelt: Mitarbeitende bekommen ein Premium-Gerät im Schnitt rund 25 % günstiger als beim Privatkauf, das Unternehmen ein attraktives Extra ohne Budget und ohne administrativen Aufwand. Ankündigung, Onboarding, Lieferung, Rückfragen und Vertragsende übernehmen wir vollständig.

Vollständig ausgelagert

Sie sagen ja. Wir übernehmen alles.

HR bleibt außen vor, Finance stellt kein Budget bereit, IT startet kein Projekt. Der komplette Lebenszyklus des Diensthandys liegt bei uns.

Plattform

Bestellung im Portal — kuratiert, intuitiv, in Minuten. Monatsrate sofort sichtbar.

Lebenszyklus

Lieferung nach Hause, Rücknahme und Vertragsende — alles inklusive.

Kommunikation

Ankündigung, FAQ und Onboarding der Mitarbeitenden übernehmen wir.

Support

Fragen der Mitarbeitenden gehen direkt an unser Team. Kein interner Aufwand.

In drei Schritten zum Diensthandy

Gerät auswählen: Mitarbeitende registrieren sich per Self-Service mit einem 8-stelligen Code und wählen ihr Wunschgerät im Portal.
Privat nutzen: Monatliche Rate über Gehaltsumwandlung, 24 Monate Laufzeit — auch für die Familie nutzbar.
Behalten oder zurückgeben: Nach 24 Monaten entscheiden Mitarbeitende flexibel.

Pro Person sind maximal drei Geräte möglich, die Personalnummer wird beim Onboarding geprüft. Ohne SCHUFA-Abfrage, Lieferung direkt nach Hause.

Häufige Fragen

Diensthandy als Benefit — kurz erklärt

Was kostet ein Diensthandy als Benefit den Arbeitgeber?

0 €. Das Programm finanziert sich vollständig über Gehaltsumwandlung. Es fließt kein zusätzliches Budget aus HR oder IT.

Welche Geräte stehen zur Auswahl?

Aktuelle Premium-Smartphones wie iPhone 17 (ab 33 €/Monat), iPhone 17 Pro Max (ab 46 €/Monat), iPhone Air, Samsung Galaxy S25 (ab 26 €/Monat) und Google Pixel 9 — kuratiert im Portal.

Wie lange dauert die Einführung?

In wenigen Tagen. Nach einem 15-Minuten-Call registrieren sich Mitarbeitende per Self-Service mit einem 8-stelligen Code und wählen ihr Gerät. Kein IT-Projekt.

Wie viel sparen Mitarbeitende?

Im Schnitt rund 25 % gegenüber dem Privatkauf, in Einzelfällen bis zu 40 %. Die tatsächliche Ersparnis hängt von Steuersatz und Gerätemodell ab.

Was passiert am Ende der Laufzeit?

Nach 24 Monaten entscheiden Mitarbeitende flexibel: Gerät zurückgeben oder übernehmen. Mehr dazu, wie ein Handy als Gehaltsextra funktioniert.

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Die genannten Ersparnisse („durchschnittlich 25 %, bis zu 40 % möglich") sind Beispielrechnungen auf Brutto-/Nettoeffekt-Basis. Die tatsächliche Höhe hängt im Einzelfall ab von Steuerklasse und Grenzsteuersatz, Sozialversicherungsbeitragspflicht sowie Vertrags- und Eigentumsstruktur des Geräts. Die steuerliche Bewertung einer Bruttoentgeltumwandlung muss im Einzelfall mit Arbeitgeber bzw. Steuerberater geprüft werden. Comms Connect GmbH erbringt keine Steuerberatung im Sinne des § 2 StBerG.